дисциплинарное взыскание

мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка (дисциплинарной ответственности). В трудовом праве (ст. 135 КЗоТ) применяются следующие Д.в.: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами, а также положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие Д.в. Все они обжалуются в установленном законом порядке.

* * *

(англ. summary punishment, authority punishment) - в трудовом праве мера дисциплинарной ответственности, применяемая должностным лицом в пределах его компетенции в порядке подчиненности за совершение работником дисциплинарного проступка.

К нарушителям трудовой дисциплины, согласно ст. 135 КЗоТ*, могут быть применены следующие Д.в.: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Порядок применения и обжалования Д.в. определяется ст. 136, правила снятия Д.в. - ст. 137 КЗоТ.

Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и др. виды Д.в. Напр., в соответствии со ст. 29 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»** за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться в порядке, предусмотренном Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ**, следующие виды Д.в.: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов. Устав о дисциплине работников морского транспорта** (п. 13) предусматривает следующие виды Д.в.: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.