Сверхурочная работа

(англ. overtime work) - в трудовом праве РФ работа, выполненная работником по распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Понятие «с ведома» означает, что администрация хотя и не давала распоряжения о Ср., но знала и, следовательно, допускала их применение.

По общему правилу (ст. 54 КЗоТ*), Су. не допускаются. Администрация может применять Су. только в случаях, предусмотренных законодательством, напр., перечисленных в ст. 55 КЗоТ. Су. могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

К Ср. не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 163 КЗоТ), работники моложе 18 лет (ст. 177), а также работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий (ст. 193), др. категории работников в соответствии с законодательством. Работники-инвалиды могут привлекаться к Су. только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (ст. 54 КЗоТ).