инвалид

(от лат. invalidus - слабый, немощный) - по определению ФЗ "О социальной защите инвалидов" от 20 июля 1995 г. "лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты". Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы.

* * *

(от лат. invalidus - бессильный, слабый; англ. invalid/disabled person) - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности (т.е. к полной или частичной утрате лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью) и вызывающее необходимость его социальной защиты.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным И., устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид». Признание лица И. осуществляется учреждениями гос-ной службы медико-социальной экспертизы в порядке и на условиях, определяемых Правительством РФ.

Регулирование отношений, возникающих в связи с социальной защитой И., осуществляется Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации»**, ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»**, Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей»**, Указом Президента РФ от 1.07.1996 г. № 1011 «О мерах по обеспечению государственной поддержки инвалидов», Положением о признании лица инвалидом** и др. нормативными правовыми актами.

Законодательство РФ о труде регулирует применение труда И. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель, согласно ст. 157 КЗоТ*, обязан принимать на работу в порядке трудоустройства И. и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и др. льготные условия труда. Привлечение И. к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. См. также Реабилитация инвалидов.