трудовые споры

согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам;
б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.

* * *

(англ. labour disputes) - индивидуальные и коллективные разногласия, возникающие между субъектами трудовых правоотношений. Индивидуальные Т.е. - разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих нормативных актов о труде (т.н. споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке. Коллективные трудовые споры — противоречия и разногласия между трудовым коллективом и работодателем по вопросам условий, охраны или оплаты труда, а также по др. вопросам, имеющим значение для трудового коллектива в целом или для большинства его членов. Стороны коллективных Т.е. обязаны принять все предусмотренные законодательством меры по урегулированию разногласий путем переговоров. Если после принятия всех предусмотренных мер коллективный трудовой конфликт не урегулирован, то в качестве крайней меры законодательство допускает проведение забастовки. Однако забастовка будет правомерной только в случае, если ее инициаторы исчерпали все предусмотренные возможности мирного разрешения спора и выполнили все установленные законодательством требования к ее подготовке и проведению. В противном случае забастовка в судебном порядке признается незаконной, а виновные в ее проведении лица несут юридическую ответственность.