командировка

в трудовом праве поездка работника по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На весь период К., в т.ч. и на время нахождения в пути, за лицом сохраняется место работы (должность), средний заработок. За каждый день пребывания в пути и в К., включая дни отъезда и приезда, работнику полагаются суточные. Также возможна компенсация расходов по найму жилого помещения. Расходы по проезду к месту К. и обратно компенсируются при предъявлении соответствующих проездных документов.

* * *

(англ. business trip, mission) - в трудовом праве поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Как правило, срок К. не может превышать 40 дней. Если работник направлен в др. местность на более длительный срок, то это считается не К., а временным переводом. Распоряжение работодателя о К. обязательно для работника; отказ от К. возможен только при наличии уважительных причин, иначе он будет рассматриваться как дисциплинарный проступок. О направлении работника в К. издается приказ руководителя, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. Согласно ст. 116 КЗоТ* работникам, направляемым в служебные К., оплачиваются: суточные за время нахождения в К.; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени нахождения в К. место работы (должность) и средний заработок. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, К. не признаются.