неполное рабочее время

время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы. Согласно ст. 49 КЗоТ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом (семьи в соответствии с медицинским заключением), администрация обязана устанавливать им Н.р.в. С учетом положения предприятия инициатива применения Н.р.в. может исходить и от работодателя, но в этом случае работник должен быть предупрежден за два месяца (поскольку это существенно изменяет условия труда). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (в отличие от сокращенного рабочего времени, когда размер оплаты не уменьшается).

* * *

(англ. part-time work) - в трудовом праве РФ рабочее время, продолжительность которого по соглашению между работником и работодателем сокращена по сравнению с установленной законом нормой для данной категории работников и для определенных условий труда. При Н.р.в. уменьшается или продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое. Согласно ст. 49 КЗоТ* по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им Н.р.в. Оплата труда при Н.р.в. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях Н.р.в. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав. Соглашение о Н.р.в. может заключаться при приеме на работу либо впоследствии. В трудовую книжку запись о работе на условиях Н.р.в. не вносится.